SLOW • INSIGHTS

Wendbaar aan het werk,
met een van onze experts

Kies eerst jouw interventie?

Je wilt verder, stappen maken in je ontwikkeling.
Maar waar begin je?
Is dat niet de vraag die je jezelf stelt.

Het antwoord dat je zelf op deze vraag geeft, is elke dag anders. Zoveel persoonlijke en professionele ontwikkelpotentie, zoveel opties, zoveel mogelijkheden om uit te kiezen.

Je vraagt andere mensen in je omgeving om feedback te geven over de opties. Een berg aan informatie en toch kom je maar niet op jouw specifieke ontwikkelpunten. Die specifieke punten die je op dit moment direct vooruithelpen.

Bekijk onze interventies

Najaar 2020

Nieuw Boek!

In 2009 schreef ik het boek ‘Tien stappen op weg naar Persoonlijk Ondernemerschap’. Gericht op de persoonlijke ontwikkeling van mensen zodat ze het beste en mooiste uit zichzelf en anderen kunnen halen. Mijn persoonlijke ervaringen en inzichten van de afgelopen 10 jaar ben ik op dit moment aan het verwerken in een nieuw boek met de titel 'Tegendruk principes, de macht van samen'. De artikelreeks samenwerken & corona is afgeleid van hoofdstuk 4 uit het boek.

Door het coronavirus is het uitbrengen en presenteren van het boek verplaatst naar het najaar 2020.

Blijf op de hoogte door je aan te melden voor mijn nieuwsbrief.

Houdt mij op de hoogte

maak Voorinschrijving

Wendbaar aan het werk.

eMovement begeleidt organisaties in de zorg met het werken aan duurzame inzetbaarheid. In onze visie gaat dit hand in hand met ‘leren en ontwikkelen’. Onze interventies hebben het grootste effect en het meeste leerplezier omdat medewerkers het onder eigen regie, samen doen: Samen Lerend op weg (SLOW)

Maatwerktrajecten

Beweging op alle facetten, binnen alle lagen van de organisatie.

Lees verder

Visiesessies

Een gedragen, samenhangend en richtinggevend kader voor het werken aan duurzame inzetbaarheid.

lees verder

Leiderschapstraining

Ruimte maken en in gesprek gaan om duurzame inzetbaarheid vorm te geven.

Lees verder

Teamtraining

In gesprek gaan om het onbesprokene over duurzame inzetbaarheid te bespreken.

Lees verder

Teamcoaching

De rode draad is echt naar elkaar luisteren zonder iets te vinden.

Lees verder

Inzetbaarheidscoaching

Duurzame inzetbaarheid gaat over lang mee gaan, over een neutrale 'energie transitie' op je werk.

Lees verder

Mijn naam is Hans Heijnen. Ik ben als strategisch adviseur 'leren en ontwikkelen' verbonden aan Slow Insights en Stekademy. Hierbij adviseer ik organisaties en MKB bedrijven bij het ontwerpen van een visie en strategie op leren en ontwikkelen en de implementatie hiervan.

Daarnaast werk ik als kerndocent bij de Haas Trainingen, opleiding transformatief leiderschap en beïnvloeden en beïnvloed worden en bij VCM-trainingen, opleiding ondernemerscoach.

Mijn inspiratie vind ik in het ontwikkelen en bedenken van nieuwe leer- en ontwikkelconcepten, diensten en producten. De slow insights app is daar een mooi voorbeeld van. Niet voor niets heb ik me bij de KvK ingeschreven als organisatiekunstenaar. Ik voel me een vrij mens met veel aandacht voor de medemens en de natuur.

Ik onderneem voor eigen rekening en risico sinds 2001 en kan niet anders zeggen dat het een hele ‘onderneming’ is met diepe dalen en hoge pieken zowel zakelijk als persoonlijk. Eind van het liedje is dat het me enorm veel autonomie en voldoening geeft en mooie vriendschappen heeft opgeleverd en helaas ook wel gekost. Ik ben er met heel mijn hart bij en ga graag in gesprek. Met elkaar in gesprek zijn en daarbij ervaringen en belevenissen delen is enorm inspirerend en ook bij tijd en wijle confronterend. Het levert me energie op en als dit niet zo is dan past het niet bij wie ik ben en waar ik voor sta: het beste en mooiste uit mezelf en anderen halen.