De SLOW aanpak raakt mensen en organisaties die een betekenisvolle bijdrage willen leveren, gedreven door persoonlijk- en relatiegericht leiderschap. Deze benadering vereist een bedrijfskundige aanpak die een blijvende impact heeft en begrijpelijk en toepasbaar is op alle niveaus van de organisatie.
De SLOW aanpak onthult haar kracht via de Slow Reflector, een krachtig instrument waarmee medewerkers hun persoonlijk leiderschap verder kunnen ontwikkelen. Voor teams is er de SLOW Methodiek van de Aanspreekcirkel, waarbij luisteren belangrijker is dan oordelen. En voor leiders in de organisatie is er het traject van Relatiegericht Leiderschap, dat zich richt op het versterken van het vermogen van de organisatie om te groeien en te ontwikkelen.
Het resultaat van de Slow aanpak is een ware transformatie, waarbij leiders en medewerkers hun ontwikkelvermogen ten volle benutten, op een manier die bij hen past en vanuit hun eigen kern. Dit leidt tot blijvende vooruitgang op alle fronten: het plezier in het werk, de werksfeer, de productiviteit en de kwaliteit van de dienstverlening bereiken ongekende hoogten.
The universe is not outside of you. Look inside yourself; everything that you want, you already are
~Rumi~
SLOW
De Slow Reflector is de sleutel tot diepere, betekenisvolle gesprekken en een venster naar jouw innerlijke ontwikkelwereld. Laat de app jouw reflecties verankeren in de reflector en nodig 1 tot 4 waardevolle feedbackgevers uit om mee te reizen op dit avontuur. Ontdek de verborgen schatten van zelfinzicht en ontvang kostbare inzichten van jouw reisgenoten en volg de koers die de reflector voor je uitzet.
De SLOW methodiek draait om het creëren van een ruimte waarin we naar elkaar kunnen luisteren, zonder meteen iets te vinden en waarin we gezamenlijk afspraken maken die gebaseerd zijn op vertrouwen en verbinding. Vaak zoeken we meteen naar oplossingen, zonder dat mensen het gevoel hebben gehoord te worden. Daar gaat het vaak mis. Maar als we leren hoe we hiermee om moeten gaan, valt er veel winst te behalen.
In de relatiecirkel vind je de bouwstenen van relatiegericht leiderschap. Het kloppende hart van dit alles is het contact - de magische grens waar relaties tot leven komen door te zien, te voelen en te denken. Hier werken we aan het opbouwen van vertrouwen, zodat we elkaar meer vrijheid kunnen geven en ruimte voor ontwikkeling kunnen nemen.
It does not matter how slowly you go as long as you do not stop
~Confucius~
